Avaliação de Riscos Psicossociais conforme a Nova NR-01

O que são riscos psicossociais?

São situações no ambiente de trabalho que podem causar estresse, ansiedade, esgotamento emocional, depressão e até problemas físicos, como insônia e hipertensão.

Por que realizar essa avaliação?

• Cumprir a legislação: Evita multas e sanções legais.

• Cuidar das pessoas: Permite identificar fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores.

• Melhorar o clima organizacional: Colaboradores saudáveis e satisfeitos estabelecem relações mais harmoniosas.

• Aumentar a produtividade: Reduz afastamentos, diminui a rotatividade e promove maior engajamento.

Benefícios para a empresa em possuir esses dados:

• Tomada de decisão estratégica: A partir dos dados coletados, a empresa identifica os principais riscos e atua de maneira eficaz.

• Melhor direcionamento das ações de RH e gestão: Facilita a criação de programas de saúde emocional e treinamentos de liderança baseados em evidências reais.

• Redução de custos com afastamentos e turnover: A prevenção é financeiramente mais vantajosa do que a reparação de danos.

• Fortalecimento da cultura organizacional: Demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar das pessoas, fortalecendo sua imagem interna e externa.

Em resumo:

Com a nova NR-01, as empresas devem encarar os riscos psicossociais com seriedade. Realizar essa avaliação não é apenas uma exigência legal — é também uma oportunidade de cuidar das pessoas e potencializar os resultados do negócio.

Nosso serviço é conduzido por uma equipe especializada em saúde mental, com experiência em contextos clínicos e organizacionais, garantindo sensibilidade, rigor técnico e efetividade em todas as etapas.

ETAPA 1

Diagnóstico Institucional

• Análise documental: Avaliação de documentos de gestão de pessoas e saúde, além do histórico de atestados e afastamentos relacionados à saúde mental.

• Sensibilização da equipe e alinhamento institucional: Realização de reuniões com gestores e colaboradores para esclarecimento do processo e alinhamento de expectativas.

• Aplicação de instrumentos psicossociais: Utilização de questionários e escalas validadas para o mapeamento de riscos e indicadores emocionais.

• Avaliação do clima e da cultura organizacional: Levantamento de percepções coletivas sobre ambiente de trabalho, liderança, mudanças organizacionais e bem-estar.

• Apresentação dos resultados e riscos identificados: Entrega de um diagnóstico institucional contendo pontos fortes, fragilidades e sugestões de melhoria.

• Discussão do plano de ação: Definição colaborativa de estratégias para intervenção e acompanhamento.

ETAPA 2 

Avaliação Individual

• Entrevistas e testes psicológicos: Condução de conversas clínicas e aplicação de instrumentos padronizados por profissionais especializados.

• Parecer psicossocial individual: Elaboração de parecer técnico acerca das condições psicossociais de cada colaborador avaliado.

• Acompanhamento de casos específicos: Indicação de encaminhamentos ou intervenções necessárias para situações de maior vulnerabilidade.

ETAPA 3 

Ações de Manejo

• Palestras e rodas de conversa: Abordagem de temas relacionados à saúde mental, estresse, comunicação e relações interpessoais.

  • Programa para líderes: Formação e apoio emocional voltados para gestores, aprimorando o relacionamento com suas equipes.

  • Encaminhamentos clínicos: Direcionamento para acompanhamento psicológico ou psiquiátrico, quando necessário.

  • Parcerias para tratamentos complementares: Atividades físicas, acupuntura, mindfulness e outras práticas que auxiliam na promoção da saúde mental.

  • Treinamentos específicos: Capacitação para identificação e manejo de emoções e outros temas relacionados às dificuldades diagnosticadas.

  • Calendário temático de saúde mental: Propostas de ações contínuas ao longo do ano, com foco na prevenção e promoção do bem-estar.

• Atendimento sigiloso e personalizado

• Conformidade total com as exigências legais

• Equipe composta por profissionais experientes e altamente capacitados